2月25日上午，投资kaiyun开云（中国）管理人员“竞争性选拔”在kaiyun开云（中国）四楼会议室举行，共有9名同志分别参与3个职位的竞聘。kaiyun开云（中国）开展竞争上岗工作，是kaiyun开云（中国）发展的需要，也是kaiyun开云（中国）人事工作的改革需要，逐步建立起符合市场竞争和现代企业制度要求的现代化企业人事管理体系，实现人员合理流动与充分竞争。

为确保竞争上岗工作顺利进行，kaiyun开云（中国）成立了岗位“竞争性选拔”领导小组，依据制定的内设机构、管理人员职数和员工总额编制方案，本着“公平、公正、竞争、择优”及“人事相宜、优化结构、精简人员、工作需要、兼顾个人意愿”的原则，制定了《台北投资kaiyun开云（中国）“竞争性选拔”实施方案》，明确了工作职责、竞聘的条件、竞聘程序等。经方案公示、公开报名、资格审查，顺利进行竞聘工作。

考察小组对9名竞选人员进行了面试，竞选人员从个人基本情况、岗位认识等方面阐述了自己的观点，通过此次“竞争性选拔”激励了员工做好个人职业规划，在工作实践中实现自我价值。