为适应kaiyun开云（中国）的不断发展，kaiyun开云（中国）绩效管理体系需要适应kaiyun开云（中国）的整体发展，助推kaiyun开云（中国）更好地达成战略目标，提高kaiyun开云（中国）的竞争力，实现与员工的共同发展。6月16日，由南京明德致知管理咨询kaiyun开云（中国）为kaiyun开云（中国）中层以上人员和各部门业务骨干人员做绩效管理项目的培训。

此次培训主要针对kaiyun开云（中国）战略目标与各部门目标制定，设定合理科学的标准，对激励员工思想产生积极性为主要方针，同时促进kaiyun开云（中国）强力发展。